劳务派遣用工协议 -法律常识搜索

劳务派遣工没拿到工资应找谁？

应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2、劳务派遣合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当 ...

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劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。第 1 页其二，行政处罚 ...

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劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的 ...

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劳务派遣中的用工单位

劳动者不存在劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动者收取费用。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位不得以非全日制 ...

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劳务派遣合同书范本

(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (2) 岗位，人数，工作的内容或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

任何形式的合同，双方并无任何实质性联系，劳务派遣关系不能成立。故本案中被告移动公司与第三人锦绣前程公司之间的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，、协商一致原则相互冲突。三、劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

任何形式的合同，双方并无任何实质性联系，劳务派遣关系不能成立。故本案中被告移动公司与第三人锦绣前程公司之间的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，、协商一致原则相互冲突。三、劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

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劳务派遣存在哪些风险

和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反 ...

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销售经理另起炉灶劳务派遣单位能否解除劳动合同

又是如何？【案情】石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外 ...

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签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款

改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位； ...

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