。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动 四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从 ...
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。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动 四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从 ...
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工程部电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满 为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之 ...
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年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂 1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限及权利义务明确 签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期 ...
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在电子商务平台上达成了一个协议，并没有签订书面的合同，因此应认定为合同没有成立。 第二种意见认为，虽然双方没有签订书面合同，但就交易的标的、数额、价款都 十四条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。《合同法》第一百零八条规定，当事人一方明确表示或以自己的 ...
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公司因出口电器开关零件需要仓储服务，通过MSN与被告B公司进行洽谈，但双方没有签订书面合同。 A公司与B公司通过MSN洽谈委托一项仓储业务，敲定后B公司又 业务的实际保管人。作为保管人有法定义务对仓储物的毁损承担赔偿责任。 贾某以未收取仓储费用、属于无偿保管要求免责的抗辩理由不能成立。第一，原被告就应 ...
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月14日作出仲裁裁决书,确认两者之间存在劳动关系。煤矿不服，诉至本院，请求撤销该裁决书。 [分歧] 第一种意见认为，双方未签订劳动合同，因而不存在劳动关系。 第二种意见认为，劳动关系成立不以订立书面劳动合同为形式要件，只要双方存在事实上的劳动关系，就可认定为 ...
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全部购房款并办理了房产证。 2011年底，我将上述房屋租给王先生，双方未签订书面合同，未约定租期及转租问题，口头约定了租金为每月2500元，有三个 回我的住房，能否让现在居住的李先生腾空住房并赔偿损失？ 律师答：租赁合同撤销前承租人可继续居住。 法律明确规定，无权占有动产或者不动产的，权利人可以请求 ...
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【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请 ...
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