石厂于2003年5月30日前陆续将水泥砼管送到被告施工现场。后因古蔺县交通局未完成拆迁，导致工程停工。四川航天建筑工程公司在向古蔺县交通局索赔的诉讼中，已将原告 的，该合同成立，故推定原、被告的定作合同关系成立。但由于双方未签订书面合同和订单，对合同标的的数量、质量、规格、价款、履行期限不能确定，故 ...
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【案情】 黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 ...
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【案情】 黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 ...
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到原告承建工程的建筑工地上班，自称曾做过钢筋工的工作。双方未签订书面合同，在试用期被告未注意安全，从高处摔落而受伤。受伤后，原告积极为被告 百二十八条之规定， 判决如下：原告公司支付被告工伤保险待遇68579.50元。 未交工伤保险 劳动者受伤是否可以享受工伤保险待遇？ 实践中，由于有的用人单位不支付 ...
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沈阳市中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人 劳动合同二倍工资成立的前提条件是依法应签订劳动合同而未签订。本案吴某的欺诈行为导致双方并不存在应签订劳动合同的前提，故其主张二倍工资不应 ...
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提出泛太物流公司掌握该邮箱地址及密码意图推翻泛太物流公司的上述主张，但其未提供证据佐证其上述主张;加之，单某某作为具备完全行为能力人应当对其个人邮箱密码 演化为该《员工录用审批表》能否视为是双方的书面劳动合同。对此，法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先 ...
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医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。医师执业关涉病人的人身健康权，如允许未取得医师资格的人员独立从事医师执业活动，则会严重侵害社会公共利益，因此执业 医师执业活动，违反了法律强制性规定，双方的劳动关系应属无效。 3.劳动关系无效前提下，用人单位不应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。劳动 ...
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医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。医师执业关涉病人的人身健康权，如允许未取得医师资格的人员独立从事医师执业活动，则会严重侵害社会公共利益，因此执业 医师执业活动，违反了法律强制性规定，双方的劳动关系应属无效。 3.劳动关系无效前提下，用人单位不应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。劳动 ...
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方式预付原告70万元工程款。原告向被告索要剩余款项，被告不同意，故原告以劳务合同纠纷为由诉至法院，请求依法判令被告立即支付欠原告的劳务费812828元以及利息 形式。因此，根据原、被告口头约定的合同内容，双方应当依法签订书面形式的合同。然而实践中，双方未签订书面合同，原告依照口头约定完成了被告项目的内 ...
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方式预付原告70万元工程款。原告向被告索要剩余款项，被告不同意，故原告以劳务合同纠纷为由诉至法院，请求依法判令被告立即支付欠原告的劳务费812828元以及利息 形式。因此，根据原、被告口头约定的合同内容，双方应当依法签订书面形式的合同。然而实践中，双方未签订书面合同，原告依照口头约定完成了被告项目的内 ...
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