使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违 法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用 人单位在解除劳动合同时，都 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、 用人单位招收录用其所支付的费用； 2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 ...
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培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。nbsp１０．１雇员 情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 ...
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郑某被送往医院抢救治疗。之后，公安局交通警察大队对此次交通事故作出认定：驾驶培训学校的学员承担此次事故的全部责任，郑某不承担此事故的责任。2012年11 的，不论被保险人的责任大小，接到交警部门的通知和医院的清单，保险公司就要在医疗费用赔偿限额内垫付抢救费用；如果被保险人无责任的，也要在无责任医疗费用 ...
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郑某被送往医院抢救治疗。之后，公安局交通警察大队对此次交通事故作出认定：驾驶培训学校的学员承担此次事故的全部责任，郑某不承担此事故的责任。2012年11 的，不论被保险人的责任大小，接到交警部门的通知和医院的清单，保险公司就要在医疗费用赔偿限额内垫付抢救费用；如果被保险人无责任的，也要在无责任医疗费用 ...
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对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第 服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。但此时应该优先适用上述《意见》，川办发[2002]40号属于地方政府 ...
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对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第 服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。 但此时应该优先适用上述《意见》，川办发[2002]40号属于地方政府 ...
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某被送往医院抢救治疗。之后，公安局交通警察大队对此次交通事故作出认定：驾驶培训学校的学员承担此次事故的全部责任，郑某不承担此事故的责任。2012年 抢救的，不论被保险人的责任大小，接到交警部门的通知和医院的清单，保险公司就要在医疗费用赔偿限额内垫付抢救费用;如果被保险人无责任的，也要在无责任医疗费用 ...
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单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。 知识拓展 培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职 ...
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培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付 后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关 ...
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合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四年，2006年5月该大型国有企业进行 的工资、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用。律师答复：对于你的第一个问题、第二个问题：按照你的介绍，你所在工作的 ...
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