【案例】 李某系甲公司员工,2012年6月发生交通事故,其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇,请求赔偿医疗费、护理费、 工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉 ...
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的一些热点问题,希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 王女士问:我在一户家庭做保姆,工作内容包括接送雇主家的小孩上下学。 ,故李某私自替班遭遇事故不能认定为工伤。 解除劳动合同能否享受工伤待遇? 宁先生问: 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009 ...
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标准支付费用。实践中,由于有的用人单位不支付或者无力支付,造成工伤职工待遇无法落实,从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤 发生工伤后,能够顺利、及时地追回应得的工伤保险待遇;将用人单位不支付工伤保险待遇的风险,从工伤职工身上转移到工伤保险基金上,而后再向用人单位追偿, ...
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与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司上班,在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险 的。从谁受益、谁负责和保护职工合法权益的角度考虑,由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担医疗费80%,其他费用自理,这种说法是错误的。某厂 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工,工作期间,某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日,张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工 已有所提高,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 1. ...
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鉴定的情况下,公司也必须承担不应当支付的医疗等费用。其原因是,劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的前提和基础,不同的鉴定结果决定不同的伤残待遇。 影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工,工作期间,某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日,张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工 已有所提高,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 1. ...
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的劳动关系就已确立,试用期未满都可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间 岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。 ...
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劳务派遣拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为 ,谁受益,谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...
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【案情】 原告黄文秀系被告上高裕盛加元工业有限公司(以下简称裕盛公司)员工。2011年1月29日原告在下班途中因车祸受伤,2012年3月9日经 ,那么赔偿差额应当由社会保险基金支付。因为原告在新法施行以前就向社保局提出了工伤保险待遇申请,但由于社保局的拖延支付行为才导致原告获得的赔偿少于应得的赔偿, ...
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