.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。 公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员，若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司 有了关于外勤人员考勤的明确规定，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动 ...
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淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。 劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等，对此劳动者应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。如果劳动者在婚育状态方面隐瞒真实情况，无论动机如何都是不诚信的行为 ...
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录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。 说法：录用通知书不能 之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌。公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，侵犯了陈 ...
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和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件一致；同时，还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等，来判断中介是否可信。 工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息（广告）。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下 ...
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·刘：您好！您一定很意外在新年到来之前收到这封信，本来应该是一封来自一个广告公司的新年祝福信，但非常抱歉的是，我们在新年到来之前，万般无奈给您发去的 他们都很有经验，历史证明，伟大的长城、故宫以及众多伟大建筑和文化古迹都是我们的劳动人民、我们的先人搞出来的，他们中没有一个是有文凭的，没有一个是靠在外企 ...
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，便以“上岗费”、“信息费”等各种名头收钱。当然，为了获取求职者的信任，这类公司会编造种种“正当”的理由，如提供培训等变相收取钱财。与非法职介不同的是，这 。1.招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件；2.面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；3.刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不 ...
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，学生的简历全部被退回。??“幸好当时只有两个毕业生交了钱，而且当时这家公司有北京好几所大学的毕业生简历，如果发现迟，后果不堪设想。”某大学毕业生就业 与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报， ...
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，希望广大投资者提高警惕。[][]1、“四包”服务[][]一些种植场和养殖公司为达到牟利目的，在广告中承诺“包供种、包技术、包回收、包效益”，为获取 出户即可成为万元户”、“投资12元，实施半年最低收入7000元”、“一年只需劳动30天即可获利4万元”等美妙词句吸引投资者。不了解真相的投资者，一旦付出 ...
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我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议， 权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要 ...
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明确录用条件，利用试用期让朱婷为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可以中止合同。 拿霸王条款支付违约金限制跳槽 去年9月1日，刚刚大学毕业的康玲与一家公司 给公司6万元后，这家公司才算放了她一马。 小结：刚刚走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利 ...
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