单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否有恢复的可能性等焦点问题，具有一定的普遍性，对用人单位规范用工具有较强 违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾 ，无论附带民事诉讼被告人是否投保机动车第三人强制责任险，均可将死亡赔偿金、残疾赔偿金纳入判决赔偿的范围。据此，交通肇事犯罪的死亡赔偿金可以突破相关法律限制 ...
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。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾 ，无论附带民事诉讼被告人是否投保机动车第三人强制责任险，均可将死亡赔偿金、残疾赔偿金纳入判决赔偿的范围。据此，交通肇事犯罪的死亡赔偿金可以突破相关法律限制 ...
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向女方支付生活费，数额为男方每月工资收入的70%。男方在离婚时向女方支付赔偿金20万元双方结婚3个月后即开始出现矛盾，闫彪向法院提起了离婚诉讼，要求解除 ，应予撤销，不同意按照婚前协议履行。而女方辩称，该协议系双方真实意思表示，现男方提出离婚，应按照协议履行。这份婚前财产协议离婚时是否应当履行? 案例 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。但是对这一规定，无论理论还是实践 不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。然而在实践中，用人单位违法解除 ...
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食品，要求销售者或者生产者依照食品安全法规定支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定的其他赔偿标准赔偿的，不论其购买时是否明知食品不符合安全标准，人民法院都应予支持 符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。自2014年3月15日起施行的《最高人民法院 ...
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食品，要求销售者或者生产者依照食品安全法规定支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定的其他赔偿标准赔偿的，不论其购买时是否明知食品不符合安全标准，人民法院都应予支持 符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。自2014年3月15日起施行的《最高人民法院 ...
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》第39条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到严重的标准，这就要取决于行为本身。就本案而言 劳动合同。 此案最终仲裁委裁定：纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪，科技公司作出的解职行为是违法的，理应支付赔偿金。后经双方协商，该公司支付 ...
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