手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不应给予刘某 合同法》规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持;但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 针对本案 ...
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作为遗产处分，继承人应当在继承财产的份额范围内偿还死者生前所欠债务。 死亡赔偿金是否可以作为遗产处理 2010年5月30日，王某乘坐蒋某某驾驶的轿车，在 判决支持原告的诉讼请求。 【律师说法】 1、死亡赔偿金是死因赔偿。死亡赔偿金是基于不法侵害他人生命依法应支付的一定的赔偿，此种赔偿相当于将今后的收入 ...
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一、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存？ 代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止 金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位 ...
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、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例：未婚先孕可 合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决， ...
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自治原则，应当予以支持。且当事人在合同中约定违约金的处理条款，有利于简化后续损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。 依据《最高 的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。所以本案原告温某要求被告支付合同约定的违约金于法有据，应当 ...
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、住宿费3507.06元、交通费769元，被告莫某应予赔偿。原告张某关于支付5000元精神损害赔偿金的主张，根据侵权人的过错程度、经济能力、侵权行为所造成的 以案说法】 本案便是一起典型的美容纠纷。其主要争议焦点是美容整形失误是否可以构成医疗事故，因为这关系到因美容整形引发的损害赔偿案件能否适用《最高 ...
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、住宿费3507.06元、交通费769元，被告莫某应予赔偿。原告张某关于支付5000元精神损害赔偿金的主张，根据侵权人的过错程度、经济能力、侵权行为所造成的 以案说法】 本案便是一起典型的美容纠纷。其主要争议焦点是美容整形失误是否可以构成医疗事故，因为这关系到因美容整形引发的损害赔偿案件能否适用《最高 ...
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能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪， 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么？ 根据《劳动合同法》《 ...
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不能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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不能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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