用人单位法律责任的构成要件 -法律常识搜索

未申请工伤认定劳动仲裁时不丧失主张工伤待遇权利

措施使工伤职工得到及时救治。该条确认了用人单位有确认工伤事实的资格和权利。在工伤事实发生的第一时间，企业方认为构成工伤，并依据总则规定采取措施使工伤职工规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即，在发生是否工伤的争议时，法律出于保护弱者利益，先假定工伤职工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-840841.html -了解详情

讨薪手段过激易招祸患

指挥34人，通过阻塞交通，让无辜的群众、单位、商家、学生等遭受不必要的损害，时间长达三天，明显已经具备该罪的构成要件。绑老板招来非法拘禁罪和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处的职能。因此，所在区县的监察大队在接到劳动者投诉后有权力也有责任对相关情况进行查处，根据情况督促用人单位限期、 ...

//www.110.com/ziliao/article-700953.html -了解详情

工伤认定申请期限及超期申请的法律后果

上属于请求权。此外，除斥期间不可中止、中断、延长，但用人单位申请工伤认定，法律赋予了提出延长申请期限的权利，故工伤认定申请期限不符合除斥期间的法律延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇，当然，职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-705818.html -了解详情

油毡脱落砸坏轿车的责任认定

、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落造成他人损害的侵权主体包括三个：所有人、管理人和使用人。一般来讲，使用人是指因租赁、使用或者其他情形的合法权益，法律规定行为人只有在证明自己没有过错的情况下，行为人才可以不承担责任。过错推定责任是过错责任原则的特殊适用方式。在责任构成要件，以及过错推 ...

//www.110.com/ziliao/article-730805.html -了解详情

违章作业受伤是否属于工伤

某的受伤应认定为工伤，依法享受工伤待遇。理由如下：一、按《工伤保险条例》的规定，蒋某的受伤符合工伤的构成要件。工伤顾名思义为因工受伤，其中的工就其军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安 ...

//www.110.com/ziliao/article-225283.html -了解详情

侵犯知识产权罪的特征及法律规定有哪些?

违法所得数额巨大。 3、主观过失行为人主观过失不构成侵犯知识产权罪。犯知识产权罪的行为表现方式因权利客体以及具体专门法律的规定不同而有所差异，但从宏观分析，其和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一 ...

//www.110.com/ziliao/article-847234.html -了解详情

夫妻婚内借条的法律效力如何

叁万元整（30000元），定于2008年3月归还，到期后未如数归还，愿承担法律责任。特立此字据为证。2007年5月，二人协议离婚。双方在离婚、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。笔者认为，如果夫妻之间借贷所涉款项来源于以上列举的 ...

//www.110.com/ziliao/article-318226.html -了解详情

论工伤认定标准主客观相一致

等或者虽然不是履行职务 ,但主观上是为了用人单位的利益 ,才可能构成工伤 ,也就是说劳动者的主观因素是构成工伤的必须要件之一。第二个方面是劳动者受到伤害并且受到工伤待遇标准使之和人身损害赔偿相同、在职工工伤系第三人侵权行为造成的情况下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式 ...

//www.110.com/ziliao/article-165057.html -了解详情

谈一事不再罚原则

行为。准确地界定一事是正确适用一事不再罚原则的基础和前提。要把握以下几个方面：⑴在违法构成上界定。一事在构成要件上，只符合一个违法行为的特征，如果一次处罚后，其他机关不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， ...

//www.110.com/ziliao/article-198471.html -了解详情

一事不再罚原则

行为。准确地界定一事是正确适用一事不再罚原则的基础和前提。要把握以下几个方面：⑴在违法构成上界定。一事在构成要件上，只符合一个违法行为的特征，如果一次处罚后，其他机关不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， ...

//www.110.com/ziliao/article-198470.html -了解详情