20个工作日。 收费依据及标准：不收费。 二、福利企业认定及享受税收优惠的审批 审批依据：《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税字[1994]001号） 。超过期限的，税务机关原则上不予办理；2、总机构和分摊管理费的所属企业不在同一省（自治区、直辖市），且总机构申请提取管理费金额达到2000万元的 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，这是规范众人的行为、实现企业高效运行和利益最大化的必要保障。正如常言道 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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法季刊》（1996年秋季）发表了题为“即将到来的子女抚养政策变革：1996年福利法案之蕴义”的论文，对1996年《个人责任与就业机会一致性法案》( ...
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承包期间对企业原有人员的安排：_________.十二、承包期间企业的劳动管理：_________.十三、承包期间工资、福利管理：_________.十四、承包期间企业的保险办理：_________.十五、承包经营期间因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷的处理方式和承担责任方式： ...
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投保，可增加员工的凝聚力，并以此提升公司形象。 五、可作为信用和低押：企业领导个人的高额保单，可以成为一种信用和抵押，可凭它争取银行借款，拆借资金 ，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。 七、可对企业的某些风险进行合理转嫁。 八、有利于企业福利待遇的提高。 九、有利于企业减轻 ...
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什么是职业福利？--------------------------------------------------------------------------------nbsp职业福利nbsp...
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、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。 （五）根据政府 ...
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、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。 （五）根据政府 ...
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一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其社会化程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度；另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提 ...
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的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、 ...
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