，《仲裁法》给出了明确的答案，即视为仲裁协议效力待定。 【法理分析】这种做法最大的尊重了当事人的意思，就此种情形下如何处理诉讼管辖和仲裁管辖的 纠纷方式的前置的约定，那么当事人发生违约后没有磋商或者协商解决，直接起诉或仲裁合法吗？ 一般来讲,争议解决条款中约定了协商调解的不影响争议条款效力的问题，比如 ...
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，各方争议的焦点渐渐集中在“佣金”是否合法上。有业内人士指出，此事最大的影响在于，再次引发了旅游者对旅行社的“信任危机”。佣金是合理的吗？据了解，谢瑞麟公司有 香港给回佣不算违法，只要公司负责人认可就行，给旅行社雇员回佣促使其拉客户这种做法在业界十分平常。香港廉署陈女士也澄清道，在《防止贿赂条例》中， ...
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受伤。在我工伤医疗期间，厂里把我工伤医疗期的工资按病假处理。我问厂里这种做法有依据吗？请问本是政策是怎么规定的？根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业 叫工资性收入？它包括哪些内容？根本搞不清。政策不清楚，还怎么能维护自己的合法权益呢？恳请编辑同志能解答我的问题。答：工伤待遇是国家对工伤职工实施的一 ...
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的意志都并未真正形成，应由父母的合意来代替其自身的意志，行使民事权利。这种权利行使方式是基于父母子女之间的亲属身份关系而产生的，此时父母双方可以共同给 的未成年人系限制民事行为能力人，具备一定的表达自己意愿的能力，所以从维护青少年合法权益的角度出发，在司法实践中，一般会考虑他们的意见。本案中孩子的年龄 ...
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就行，告不告诉工会不是主要的。这种说法对吗?读者 徐女士徐女士：你反映的问题我们经常遇到，也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一 。 法律赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，这是工会依法维护劳动者合法权益职能的具体体现，也是建设和谐劳动关系的必然要求，希望用人单位能正确对待 ...
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为保护消费者合法权益，明确鞋类经营者应承担修理、更换、退货(以下简称为三包)的责任和义务，促进鞋类商品和售后服务质量的提高，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》 期长，或者买便宜的，但三包期短-然后由买方自主选择决定，那么毫无疑问这种做法是公平的。但是，如果由第三方来制定这样的规则，其合理性则非常 ...
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病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。 一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关 包括罹患抑郁症的职工提交合法的病假证明，并履行的单位的相关请假手续，单位就应当批准。 关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗？ 【案情回放 ...
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病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种指定看病的做法是不合法的。 每个劳动者都有自主择医权的权利。法律并不要求劳动者必须提供哪 到有可能开了人请病假条。 总之，一定要产生了合理的怀疑，有事实依据，在这种情况下，公司才有权要求员工去指定的医院复查，并提供相应的便利，给予员工 ...
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的，公司不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘 机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为， ...
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的，公司不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘 机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为， ...
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