用人单位会设立工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制是指工作 差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制？ 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-572518.html -了解详情
表示儿子判给了他，这是他作为监护人的权利，别人无权干涉。 王女士提出疑问：前夫这种做法合法吗？ 法律人士表示，根据《民法通则》第18条的规定：监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处分被监护人的财产。监护人不履行监护职责或者侵害被 ...
//www.110.com/ziliao/article-228588.html -了解详情
我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益？ 律师解答： 你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法》 。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的， 报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801891.html -了解详情
一、公司压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法 报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801890.html -了解详情
我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益？ 律师解答： 你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法》 。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情
核心提示：上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在 在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-565127.html -了解详情
我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益？ 律师解答： 你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法》 。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-204292.html -了解详情
我国《人口与计划生育法》的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。由此可知，公民有权选择避孕节育措施。具体内容由110网为您介绍。 强迫结扎这种做法显然是违法的。因为根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条第二款的规定：国家创造条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-571419.html -了解详情
现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未 公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务