是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。 单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度，由用人单位结合内部规章制度制定出明确、具体的界限，然后，以此为准进行衡量。 霍律师认为，贾 ...
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是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。 单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度，由用人单位结合内部规章制度制定出明确、具体的界限，然后，以此为准进行衡量。 霍律师认为，贾 ...
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包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种 股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。 3.公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。 4.公司特有的组织结构形式使公司的 ...
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、社会管理等诸多方面都存在这类问题。除去其中存在的腐败原因，从制度上、从权力上进行分析，可以初步找到以下三个因由： 1．法律原因。最典型的例子恐怕 的，当然可以适用。比如，对交通肇事的犯罪人，交通管理部门吊销其驾驶执照；对于生产、销售伪劣商品的公司、企业，工商部门吊销其营业执照；（2）对于人身罚和财产 ...
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什么是股权转让程序？股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。近年来，随着我国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业 合同的效力是该类案件审理的难点所在。 股权以财产权为基本内容，还包含公司内部事务管理权等非财产权内容。股权转让，是指公司股东依法将自己的股份让渡给 ...
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其财产独立承担。因此，在对债权实现没有实质性障碍的情形下，债权人不应对公司内部的事务进行干涉。 但从股东与公司之间的关系来看，股东对公司负有出资义务 及其经营活动如何定性？综合来看，这种情形比较类似于合伙。因此可以比照合伙企业有关制度进行调整。对外由所有股东承担连带责任，对内则按各方过错程度承担责任， ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容， ，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力 ...
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