应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 达到留住人才的目的,在法律上行不通。 即使员工不离职,在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以?也不妥当!因为根据《上海市企业工资支付办法》,对 ...
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最低工资标准支付劳动者工资,或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形 ,并可以责令支付赔偿金:⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的;⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;⑷解除劳动合同后, ...
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没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失? 答:根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同以后,没有按照规定给予劳动者经济补偿的,除了全额补发经济赔偿金以外,还必须 ...
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解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题争议颇大。 【观点一】 属于夫妻个人财产 买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的 ,婚姻关系存续期间所得的财产理论上都应当认定为夫妻共同财产。婚姻法明确规定可以认定共同财产的范围中包括工资、奖金等,最高法院《关于适用〈中华人民共和国 ...
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没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失?答:根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同以后,没有按照规定给予劳动者经济补偿的,除了全额补发经济赔偿金以外,还必须支付 ...
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人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。 劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向 ...
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时,老板却说已经来了新人,将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退? 答:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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,也无其他法定的情形出现,一方当事人却要解除实习协议,是否应该支付违约金,以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》,如果实习协议中约定了违约金,且不 的劳动报酬等因素合理确定。 根据《北京市劳动合同规定》:劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。 但是,《上海市劳动 ...
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原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。根据《合同法》有关规定,要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约 人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。因此,录用通知书是否对用人单位具有约束力,关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对 ...
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原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。根据《合同法》有关规定,要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约 人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。因此,录用通知书是否对用人单位具有约束力,关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对 ...
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