等并没有太大差异，甚至工作环境也较之公司更好，我对此非常满意。 可是，当我要求公司支付5个月的工资作为离职的经济补偿金时，却遭到拒绝。公司的理由是，其 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指因劳动合同期满终止 ...
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两者之间具有因果关系，故对银行要求扣发沈某延期支付风险金的诉讼请求不予支持。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 尊重了劳动者择业自主权，又赋予用人单位相应的管理权。根据银行业及该银行内部管理要求，对资产业务人员在离行前应当接受尽职调查，是银行业用人单位行使管理权的 ...
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由此引出下列不同意见： 【分歧】 第一种意见：因胡某死亡，该借款合同随之而终止，该十万元款应该按照实际其生前为限，计算利息连同本金退还其 习惯进行确定。如果对于还款期限通过上述一系列的办法仍然无法确定，那么借款人可以随时要求返还;出借人也可以随时请求返还，但是应当给借款人合理的准备时间。借款人逾期返还 ...
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如需提前解除合同，甲、乙双方均应提前45天通知对方，并经协商一致后方可终止合同。2011年10月1日，甲方余某与乙方孙某签订一份《租赁合同》合同， 某违反《租房合同》的约定，将铺面的一部分转租给孙某使用，故对罗某要求余某支付违约金2500元的诉讼请求，应当以支持。 对罗某是否知道或者应当知道余某转租， ...
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如需提前解除合同，甲、乙双方均应提前45天通知对方，并经协商一致后方可终止合同。2011年10月1日，甲方余某与乙方孙某签订一份《租赁合同》合同， 某违反《租房合同》的约定，将铺面的一部分转租给孙某使用，故对罗某要求余某支付违约金2500元的诉讼请求，应当以支持。 对罗某是否知道或者应当知道余某转租， ...
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同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人 合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很 ...
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从__ 至_ ___年_ _月_ _日止。 __年_ _月__ 日最后，合同应当就争议解决方法，违约情形和双方签章等做出规定。 例如，第十二条 争议处理 交给另一方。 第十四条 违约处理如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第十五条 协议解除1、 一方 ...
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同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人 合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很 ...
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本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付 续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而 ...
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