《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会 ...
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《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会 ...
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理 单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同 ...
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买方支付订金之后，在约定的时间内，卖方不得再将该房屋出售给其他人。订金对合同没有担保作用，不像定金对违约情形有惩罚的作用，因此，当买房者不想 要求开发商退还 订金。 在某些情况下，在《商品房认购书》中虽然注明的是订金，但是，这种订金实际上相当于定金。 商品房买卖的实际操作过程中，当购房者选中自己满意的 ...
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理 单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同 ...
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提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。 案件 报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同 ...
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被告承担偿还借款的责任。 [争鸣] 原告顾盈通提出，本人与郭勇、周平、项目部三方签辽丁借款担保合同，合同是各方真实意思的表示，属于合法、有效的合同，郭 责任。 被告郭勇、周平提出，其二人并不否认与顾盈通之间的借款关系，但是由于经营陷入困境，确实无力还款。 被告项目部提出，本部并非独立法人，而只是某技术 ...
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被告承担偿还借款的责任。 [争鸣] 原告顾盈通提出，本人与郭勇、周平、项目部三方签辽丁借款担保合同，合同是各方真实意思的表示，属于合法、有效的合同，郭 责任。 被告郭勇、周平提出，其二人并不否认与顾盈通之间的借款关系，但是由于经营陷入困境，确实无力还款。 被告项目部提出，本部并非独立法人，而只是某技术 ...
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时，不能成立无因管理。如管理人与他人签有代理、雇佣、承揽合同时，管理人与他人之间的法律关系，应依合同关系确定 ，管理人与他人不能构成无因管理 法定的债权债务关系。 1)管理人的义务 无因管理本来是管理人没有法定的义务或约定的义务，而管理他人事务，但是管理人不管理则作罢，既然管理人已经手管理，管理人就有 ...
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理 单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同 ...
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