造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者 公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月6 日 第 2 ...
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劳动力大量过剩，劳动者找工作很不容易，为了谋求一个职位，对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求，往往被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容， 时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际 的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 1 页 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际 的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 1 页 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠 ...
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的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际 损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬 ...
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建工集团因未给代某投保工伤保险而应承担的赔偿责任。 一是，根据《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的 。 保险金请求权，是指在发生保险合同约定的事由时，被保险人或受益人可以向保险公司要求给付保险金的权利。被保险人，是指根据保险合同,其财产利益或人身受保险合同保障 ...
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中，我国法律适用一裁两审的法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序 仅是驳回李某要求其支付各项工伤待遇的请求，如果判决由丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任无疑是判非所请。 李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定 ...
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公司从2014年5月至今的劳动关系成立。置信公司不服该仲裁裁决，诉讼至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 【裁判】 荣昌法院审理认为，从原、被告 ，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准 ...
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立即着手处理，并依法张贴了《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或配合处理欠薪案件公告》，要求涉事人员限时到达并接受询问和调查，但 ，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...
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工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业将暂缓发放工资，直到离职 企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的 ...
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