情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，由此，认定公司解除合同的行为合法。 本案与阿里巴巴案件均需要 显然不属存在主观恶意，也无法判断其是否已经达到违反诚信原则的程度。由此，可以认定公司作出的解除合同行为是违法的。 东城区劳动人事争议仲裁院 陈柠...
//www.110.com/ziliao/article-723180.html -了解详情
的经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 李波认为,黄芳违反财务制度将钱汇入第三方账户,致使 该公司没有任何经济往来的陌生账户内,致使公司蒙受经济损失;但李波的公司内部管理制度混乱,财务指令多次用网络工具下达,甚至不与黄芳依法签订劳动合同,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-720949.html -了解详情
李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【 。就本案而言，劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和 ...
//www.110.com/ziliao/article-718921.html -了解详情
共计人民币8万元。 (二)王某新在担任清原满族自治县卫生局局长期间，借主管该局人事调动、职务晋升之机，于2007年至2011年期间，分别收受该局防疫股副 。以上共计人民币2.5万元。 (四)王某新在担任卫生局局长期间，借主管本单位管理辖区内个体诊所的业务之机，于2009年至2011年期间，分别收受宏光 ...
//www.110.com/ziliao/article-718082.html -了解详情
后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期 用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-707339.html -了解详情
后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期 用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-707004.html -了解详情
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-699142.html -了解详情
医院事业单位性质决定卫生行政单位、卫生技术监督单位对其会有行政、人事、资金、技术等多层级的管理监督，使得公立医院的政府监管较为行之有效；而对民营医院的监管 或诊疗资质的，特别是无急救设施的，坚决予以整治乃至取缔；二是加强分类管理，与刑事打击力度，严厉处罚美容医生执业范围外从事整容整形行业；三是推广行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-654909.html -了解详情
方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术秘密，包括产品 。 2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-578767.html -了解详情
小谢没有退工也走不了。他想问：现在我到底还需要出勤吗? 专家解析： 劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了 退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-523354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务