社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年 劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够 ...
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社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年 劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够 ...
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社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年 劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够 ...
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申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业 自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 （3）仲裁前的准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之 ...
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的明细表； （六）公证员认为应当提交的其他材料。 第十条符合下列条件的申请，公证处应当受理： （一）申请人对提存受领人负有清偿或担保义务； （二）具有本规则第五 给付提存标的物。 提存受领人领取提存标的物时，应提供身份证明、提存通知书或公告，以及有关债权的证明，并承担因提存所支出的费用。提存受领人负有 ...
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监督机构交办或下级卫生监督机构报请的; 有关部门移送的。 1.4立案 ①卫生监督机构受理的案件符合下列条件的，应当在七日内立案： 有明确的违法行为人或者危害 行为时，应当立即责令当事人改正或限期改正违法行为。责令改正应使用责令改正通知书，但对情节轻微的违法行为，可当场责令当事人改正违法行为，并在现场 ...
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2004]15号文 表4-7）； 3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期 ：0313-2182808 审 核 人：陈建民 联系电话：0313-2182808 办结时限：自受理之日起，15个工作日内办结 收费标准：不收费 公开范围：部门内部 ...
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、价值的明细表; (六)公证员认为应当提交的其他材料。 第十条符合下列条件的申请，公证处应当受理： (一)申请人对提存受领人负有清偿或担保义务; (二)具有本规则第五条或第 存标的物。 提存受领人领取提存标的物时，应提供身份证明、提存通知书或公告，以及有关债权的证明，并承担因提存所支出的费用。提存受领 ...
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当事人有其它利害关系，可能影响案件公正处理的 当事人有权申请承办人回避 回避申请由受理的卫生行政机关负责人决定 章名 第四章调查取证 第十七条对于依法给予 ，可以先行登记保存。执法人员应向当事人出具由行政机关负责人签发的保存证据通知书 卫生行政机关应当在七日内作出处理决定。卫生法律、法规另有规定的除外 ...
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