解除劳动合同的经济补偿金 -法律常识搜索

工厂宿舍拆迁工人怎么安置

一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且经济补偿金的支付条件是： 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的; 2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的; ...

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微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

。请求人民法院依法判令：1.那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院认定双方存在 ...

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一定要谨慎！离职原因划错勾员工错失补偿金

，经公司申请，区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因公司已法院起诉，法院审理后近日判决：金属公司无须支付6000元解除劳动合同经济补偿金。如此明确的事实，为什么仲裁和法院的处理结果不一样呢？张明生很纳闷！案件分析 ...

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没签合同被辞退怎么赔偿？

双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期 ...

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女员工怀孕被开除赔偿多少

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期 ...

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员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

】第一种意见认为，公司应该支付周某3个月的经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...

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员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

】第一种意见认为，公司应该支付周某3个月的经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

的社保费;2、补缴2011年1月至2016年12月未足额缴纳的社保费;3、支付解除劳动合同经济补偿金。请你方于2017年2月5日前办理交接及补偿手续，而且鑫品品牌管理公司实际上是总公司，我们每个财务主管分别负责几个店铺和几个公司的财务工作。赵经理接着说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

协议约定：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。事后，张某反悔，并认为该协议书的权利，法律专门规定了时效制度。因此，公民知道自身权利受侵害后应积极、主动的维护自身权利，如果过了时效，将视为放弃了该项权利。劳动者要求带薪年 ...

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