示范时摔伤。日前，信丰县法院审结这起健康权纠纷案，依法判决俱乐部所属的某体育公司赔偿原告陈某医疗费、残疾赔偿金、误工费等共计12万余元。 2016年3月1 符合执行工作任务的要求，属于职务行为而非个人行为，应当被认定为用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。由此，体育公司应当承担赔偿责任。 王明 ...
//www.110.com/ziliao/article-720627.html -了解详情
赔偿4000元，但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求，不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后，杨某未提供其银行卡号，单位未能支付 待遇的，一般应认为是显失公平的协议。因为用人单位这种行为是对劳动者权益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。本案中，双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-720568.html -了解详情
，有两种不同意见： 第一种意见认为：建筑公司不承担工伤赔偿责任。理由是：劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，《最高人民法院行政审判庭 。笔者认为，社会保险行政部门作出认定工伤决定书后，当事人提起民事诉讼要求确认不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的，未超过在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-712491.html -了解详情
的特殊性体现在赔偿责任不因受伤害者对损失的发生存在过失而得以免除。例如施工人员没有按照的要求佩戴安全帽，从而被现场坠落物砸伤不能免除用人单位的责任。 。当发生工伤事故时，只要能证明事故本身属于工伤的范围，雇主就应当无条件承担赔偿责任。 具体到本案中，刘某虽违反公司规章制度存在一定的过错，但并不是法律上 ...
//www.110.com/ziliao/article-708376.html -了解详情
劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是， 。 劳动者在入职时隐瞒学历简历，是否算欺诈呢?首先，要看用人单位对学历、工作经历有无特定要求。如果劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，并对公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人 的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。 4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿? 实务中一般不会支持。因为裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-654157.html -了解详情
不具备领取失业保险金的资格。 【教您几招】 在上述案例中，小吕是因为单位的人事调动造成其不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该集团公司 不能领取失业保险金的后果承担赔偿责任;如果用人单位在调动工作时已告知小吕相关影响的，则用人单位不用承担责任。在要求用人单位赔偿前，双方可以就此进行充分协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-649279.html -了解详情
是劳动者系提供其职业上之劳动力。 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据 的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-592505.html -了解详情
设定的，《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。也就是说，只有当 期限的，劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即不能要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-591263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务