劳动纠纷问题 -法律常识搜索

聘请常年法律顾问的必要性

的利益的安排和取舍，常常因碍于情面难以明确，而这又往往会导致发生纠纷。此时，法律顾问作为具有法律专业知识的第三者出面，将双方的权利义务用和税收法规等法律事务提供指导; 16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证; 17、对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构 ...

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民事诉讼举证指南

负责履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张由代理权一方当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动。当事人可以向本院申请一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。本院准许其申请的，有关费用由提出申请的当事人在提出申请之日起 ...

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违约责任条款地位论

在合同中所约定的违约责任条款，是否还能作为处理纠纷依据继续适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。第 3 页一般而言，违约责任条款的适用应以有效主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...

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承揽合同中受益人的责任分担

责任。被告欧阳毅作为最终的受益人，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，为维护国家、集体、或者他人的合法权益而使，限本判决生效后二十日内付清。【评析】一、本案的案由应定为承揽合同纠纷从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是 ...

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雇员上班途中受伤雇主是否应当担责？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也 ...

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雇员上班途中受伤雇主是否应当担责？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也 ...

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暑假工维权的法律依据有哪些

《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政手段来处理。一般情况下，劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理，只会从中协调 ...

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职场人士如何应对“软裁员”

马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品有问题，在公司，就很难有立足之地。欺骗指数：★☆☆☆☆ 应对方法：严于律己 ●制造紧张气氛：常如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。...

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交通事故死亡赔偿法

（附带民事赔偿）均属于人身损害赔偿纠纷范围，有关赔偿项目和标准均适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。最高人民法院关于审理人身，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...

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加班的举证责任由谁承担

的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 ...

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