增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15 法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作 ...
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生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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什么时间作为判断取得的标准问题；如何具体分割以夫妻共同财产在有限责任公司、合伙企业等组织中的出资问题；对争议房屋以何种价格计算、如何确定归属的问题。 高度 争议房屋的价值及归属问题无法达成协议的，现实生活中主要集中在房改房等带有福利性质取得的房屋上。因为这些房屋的取得往往与职务、级别、工作年限等挂钩， ...
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营业账簿。 凡在我国境内书立、领受属于征税范围内所列凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人。包括各类企业、事业、机关、团体、部队，以及中外合资经营企业、合作 （正本丢失或损坏，用副本代替的除外）；2.财产所有人将财产赠给政府、社会福利单位、学校所立的书据；3.经财政部、国家税务总局批准的免征税的其他 ...
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保费一般有三种来源：一是职工本人按其工资总额的一定百分比缴纳;二是企业(雇主)按工资总额的一定百分比缴纳;三是由政府负担一部分费用。 四、保险费计算 规定给付保险金。 社会保险金额的确定，是根据整个社会的经济生活水平和国家的福利政策由国家(政府)单方面确定的。 六、保险金额给付的区别 发生保险事故时， ...
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符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济 辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、 ...
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符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济 辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、 ...
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临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的 ，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利 ...
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公房包括国家投资建设由房产管理部门直接经营管理的房屋(称为直管公房)和机关团体、国有企业、事业单位自主投资建设并自行管理的房屋(称为自管公房)；集体所有的房屋是集体 ，但遗嘱中确定只归夫或妻一方的除外； 8、工作单位基于职工的劳动人事关系、职工工龄等福利分房形式分配的，并由夫妻双方出资购买的职工福利房 ...
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2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务 的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定 ...
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