劳动合同不符合标准 -法律常识搜索

超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动和进行一次性赔偿，致使赔偿金（或称工伤保险待遇）的标准、项目和数额都难以明确，且市高院明确此类案件不属于劳动争议案件，但是并未明确案由为何，而且在现有的 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8 未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张 ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

旷工，并无不妥。本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动合同有事实依据。且时装公司对王某作出解除劳动合同决定前向工会征询了相关意见，也符合法定程序。综上，时装公司与王某解除劳动合同 ...

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一定要谨慎！离职原因划错勾员工错失补偿金

2015年7月1日，张明生被北京某金属制品公司招聘为车间工人，双方签订了劳动合同。2016年11月17日，他在工作时左脚受到外伤，同时造成跖骨骨折、多法院对公司主张的离职原因予以采信。由于张明生系因个人原因要求离职，不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，所以，法院作出了上述判决。...

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职场女性“三期”维权知多少

协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。三期期间劳动合同自动续延孙女士于2013年10月8日入职不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。法官说法：用人单位应当为女职工缴纳生育保险， ...

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还在医疗期能否被辞退？

，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止现在供职的单位工作五年以下也应该有六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患癌症属于特殊疾病，即便其过了医疗期，但只要 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8 未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张 ...

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说说同居那些事

，判令男方对女方因生育造成的人身损害给予适当补偿和经济帮助是符合情理的。子女抚养不因婚姻效力而不同案例网络相亲后同居非婚生子抚养遇纠纷 2013年，张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。一审法院认为，段某 ...

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职工“中奖”要还给公司？

某先前垫付偶然所得税60160元由公司支付。【点评】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有然而2011年3月18日，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游 ...

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交通事故保险纠纷当事人资格认定及异地生效裁判效力

宣判后，双方当事人均未上诉，判决现已生效。评析本案是由交通事故引起的保险合同纠纷。由于本案交通事故发生在异地，且事故发生地法院就原告方与事故对方的纠纷纠纷的法院，如果根据法院所在地河南省的规定和标准重新计算赔偿金额，将导致一个事故存在两个不同的赔偿金额，不符合逻辑。同一事故中所产生的赔偿金额， ...

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