91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 如何履行告知义务？这要求在涉员工 ...
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疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有 ...
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以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失 ...
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存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。 劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但也不 个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原 ...
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出入＿＿＿＿国国境的签证和在＿＿＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作 。nbsp双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。nbsp凡因执行本合同或与 ...
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的，劳动保障行政部门不予受理：（一）与企业就赔偿问题达成协议并已执行的；（二）已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼，人民法院作出判决的。三、劳动者在规定的 的，应作出所提供的证据或事实无法确认的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或 ...
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将其档案转移到户口所在地区(县)社会保险经办机构，并且为其出具终止劳动关系的证明; 本人应当在劳动合同期满后40日内，持该证明、户口簿、身份证和免冠照片到 缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失. ...
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作品在本案中关注度不高，不能以票房收入作为本案赔偿的依据。 【法官回应】 著作财产权应按转让合同约定行使并受适度限制 公民、法人创作的作品，依法受 将侵权内容从作品中删除 停止侵害是侵权民事责任的承担方式，它是指侵害人终止其正在进行或者延续损害他人合法权益的行为。对于侵害著作权的行为，权利人通常会主张 ...
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保护自己的合法权益呢? 自行申领。劳动者在因非本人意愿失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续， 的，则用人单位应当对由于人事调动原因导致其不能领取失业保险金的后果承担赔偿责任;如果用人单位在调动工作时已告知小吕相关影响的，则用人单位不用承担 ...
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