后，其损失的误工收入会因人而异。 2．计算的依据各不相同。 因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也 度职工的平均工资计算。 3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》 第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、 ...
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相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动 若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中 ...
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至第三人名下后提起诉讼。为了及时反馈案件审理过程中发现的一些问题，便于相关行政机关改进工作，特建议如下： 建议你局以此个案为例，对婚姻登记部门的 ，优质高效。进一步健全婚姻登记程序、印章使用、档案管理及数据管理，完善婚姻登记员岗位职责和考评奖惩制度，提高婚姻登记员思想政治素质、政策法规水平和业务能力， ...
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借调人员的人事档案仍由原单位管理，只是一种暂时性的工作调整，被借调人员薪资福利仍由原单位承担，岗位编制并没有发生变动。而另一种观点认为借调属于职务调整 不正当利益的正向调整范畴。 根据《最高法、最高检关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八 ...
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日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后 。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头 ...
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运作，他在该公司负责的项目必须有人接替，而接替其工作后徐先生再回公司，公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同，但保证给徐先生一定 18个月;20年以上的为24个月。 另外，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪 ...
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鉴定？ 人社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ...
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可以拿到合同约定的正式工资。他看了合同觉得没什么问题，便签了字。他的工作说是行政，其实负责的工作内容颇多，公司也没有安排带教的同事，许多 ，试用期工资不得过低。《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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在贵局协议离婚时对财产分割达成的协议内容不严谨、不合规范。财产分割协议存在下列问题： 一、一方将家庭其他成员的财产或属他人的财产，经双方协议分割给另一方 保持联系。恳请贵院如有婚姻法方面的培训，通知我局工作人员参加。贵院建议后我局对婚姻登记工作人员制定岗位责任制，使其职责明确、责任到人，对工作失误造成 ...
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相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动 若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中 ...
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