未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下，不能直接加倍处罚赔偿金，而必须在劳动保障行政部门责令整改 法院支持了老万关于绩效工资支付逾期支付利息的诉请。 同时，笔者想提示的是，参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六 ...
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2016年3月至2017年2月期间未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由 ： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据，可以 ...
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日才明确解除双方劳动关系，故在此前劳动关系存续期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动 为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪 ...
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日才明确解除双方劳动关系，故在此前劳动关系存续期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动 为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪 ...
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朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。 现实生活中，年休假制度在落实上效果大打折扣，劳动者不会休、不能休、不 2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。 法官解读：许多劳动者将上述法律规定中连续工作满一年和 ...
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公司在生产淡季中也未安排该劳动者轮休或调休，存在加班问题，故判令该时装公司按标准向劳动者支付加班工资。 □律师点评 所谓综合工时制，是指用人单位以标准工作 ，走向违法的危险境地。实践中，很多用人单位将综合工时制纯粹当作规避和降低加班工资风险的一种工具，而完全忽视了该特殊工时制建立的本来目的，这就导致了 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 关于加班工资的问题，陈元律师表示，公司不但应该按时发放，还应该按标准发放。加班工资 ，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...
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将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称 社团，也不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立 ...
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被告2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额21 600元，解除劳动合同经济补偿金2700元。2013年5月21日， ，由谁负责;其与劳动者之间的关系，如何变化，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民 ...
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是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于工作量的问题，由于现实中各工种之间的差异性，无法对此作出统一的规定，一般 张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班接电话是常事。特别是双休日，客户有较 ...
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