对其进行惩罚？！ ▌一、用人单位能否禁止劳动者讨论薪资？ 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理， 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 《安全生产法》及《职业病防治法》中也有类似 ...
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中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。 4、如有可能，秘密信息的使用者只能有权 秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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《马克思恩格斯选集》第1卷，第273页）。苏联十月革命后公布的《被剥削劳动人民权利宣言》，首次使无产阶级的人权概念上升为法律原则。此后的各社会主义国家 发展中国家自由处置其自然资源和财富、发展民族经济的权利，世界各国人民共享和平与安全的权利，相对个人的财产权、自由权和安全权而言，显示了更加重要的意义。 ...
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中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。 4、如有可能，秘密信息的使用者只能有权 秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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合法权利和财产利益，维护平等、和睦的家庭关系，并保障夫妻与第三人交易安全，具有重要意义。现代各国有关婚姻家庭的法律均对夫妻财产制度作出了规定。 本条 劳动所得，也包括大量的资本性收入。这里的生产、经营收益，既包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益。随着市场经济的发展， ...
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合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工放假或停工，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可 ...
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。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 、福利待遇等，具体包括维稳费、取暖费、交通费、边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、兑现奖、半年奖、年终奖、季度奖、季绩效、年绩效等内容。 ...
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人，本身不具从业资质，且在开吊砖机械过程中，自我保护意识不强，未尽安全注意义务，导致自已从四楼楼面跌至一楼，其本人应承担一定的过错责任，根据综合 个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。本案中，原告父亲刘树德并不是按每月或每小时的方式来计算工资固定发给原告刘 ...
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是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是 承运人的运送行为进行监督，托运人追求的结果是货物能够按期安全抵达，承运人只需按时运送、按地点运送以及安全运送至目的地即完成合同义务，至于承运人采取何种运送 ...
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合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除 合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15 ...
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