）《劳动合同法》第八十二天规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如何掌握二倍工资的 未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。 （四）劳动者要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情
相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律 时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放， ...
//www.110.com/ziliao/article-299265.html -了解详情
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明 、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识 ...
//www.110.com/ziliao/article-246633.html -了解详情
为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同签订次数从《劳动合同法生效》之日起计算 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245920.html -了解详情
和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分： （1）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、 期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律 时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放， ...
//www.110.com/ziliao/article-235538.html -了解详情
社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据 ...
//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情
驳回了李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张 合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情
补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务