服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面 ...
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的做法，将不再得到法律的认可。在《劳动合同法》环境下，李先生 任职的公司不能以办理户口为由约定服务期和违约金。 但李先生的合同是在3年前签订的 。 《劳动合同法》对违约金的上限也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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了合同。”刚从福建来沪的小陈拿出收据和合同说道。收据上，赫然写着“实习人员资料费用，代为制作费用，凭发票录用后返”。交费后，小陈始终没等到培训通知，想要 300元实习8天后可以上岗，8天内不去的话不可退钱。双方签好合同开始培训，公司要求他们在8天内把产品推销出去。他的朋友与老板是同乡，老板就透露实情， ...
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按摩中心以培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。六、存钱诈骗。以月薪2万元至3万元为诱饵，招收俊男靓女、酒店 着我们这些人来钻。我恨死他们了！”求职者朱某在八卦岭一带看到广告说，a公司急聘保安、仓管、营业员等，就打电话问招不招电焊工，得到回答：“你过来吧 ...
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打电话，让寄3800元钱过来。具体内容是什么她记不太清了，只记得好像有公司培训需要钱等内容，还有一些话她都感到很肉麻。她照办了，是父亲接的电话 新成员加入后，每月要先交200元生活费，用于吃饭、租房费用，由“家长”统一支配。该体系的培训非常严格，每次培训都要求学员必须大哭大笑，直至嗓子喊哑为止，否则不 ...
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公司不但不报偿培训费，而且要向公司赔付损失1000元。而公司曾向员工承诺，无论实习期是否通过，都会报销员工所有的培训费用。采访：北京天恒质地房地产 单位,应聘者应格外小心。建议观点：其一：这些应聘者应聘的单位虽然名字不同，但是公司性质都是房地产经纪有限公司，职位大多是销售助理、行政助理。这些最终被推荐 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如公司不同意办理退工、社保转出手续，员工可以在解除或者终止劳动合同后满 ...
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的费用，新员工适应新的工作环境，培养新的技能而发生大量的培训费用。 因此说，大量的裁员的确可以降低成本，提升盈利能力，但是裁员本身就是成本昂贵的， 提供就业指导包括简历指导、面试指导、就业信息、推荐信。对员工表示，如果今后公司业务回升，欢迎他们回来，优先考虑录用。 裁员的11个技巧 泡沫经济再次降临。 ...
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服务期，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ，应该对单位的损失承担一定的责任。同时，作为高级技术人员，在与工程公司签订了竞业限制协议后违反该协议，应按照约定承担违约责任。 提示：跳槽 ...
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了合同。”刚从福建来沪的小陈拿出收据和合同说道。收据上，赫然写着“实习人员资料费用，代为制作费用，凭发票录用后返”。交费后，小陈始终没等到培训通知，想要 300元实习8天后可以上岗，8天内不去的话不可退钱。双方签好合同开始培训，公司要求他们在8天内把产品推销出去。他的朋友与老板是同乡，老板就透露实情， ...
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