乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行： 1、乙方于2008年9月10日进厂任职生产部员工。乙方在 一次性工伤赔偿款共计 元，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究另一方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题 ...
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。 （2）希望能够减轻企业法人法律上的责任 发生工伤事故时，借由团体保险可以帮助因伤伤害事故受伤或致残的员工获得适当的照顾，从而缓解企业的经济负担 员工生活有保障，自然可减低流动率、提高生产力了。 （3）希望能够吸引高素质的员工 优秀的人才是企业发展的根本，透过人寿保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才 ...
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原因；南京市2017年上半年共发生涉及外卖送餐电动自行车的各类交通事故3242起，其中骑手需要承担事故责任的比例高达94%。数据一出，随即引起媒体的热议：送 其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。如何才能确认劳动关系呢，下面来看一个案例： （五）送餐过程 ...
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原因；南京市2017年上半年共发生涉及外卖送餐电动自行车的各类交通事故3242起，其中骑手需要承担事故责任的比例高达94%。数据一出，随即引起媒体的热议：送 其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。如何才能确认劳动关系呢，下面来看一个案例： （五）送餐过程 ...
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张先生：我在单位工地上班的时候出了工伤事故，但是我去理赔工伤保险时才得知，我们单位没有给我交工伤保险费。我想请问律师，我应该向谁去要赔偿? 的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，社会保险法在明确用人单位不缴纳工伤保险费，应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不支付或者 ...
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案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。 不为职工参保 【案例】张 ，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则 ...
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不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 ...
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未从事其他任何行为，因此受害时间确实发生在其下班的途中。 另外，造成谭某这次事故的主要责任主体是撒黄沙的工人，而非谭某本人。确定了这两条以外，还要看 客户的状态，确实属于工作状态，因此，似乎应该认定他的意外事故为工伤。 另外，需要提醒的是，为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17条第 ...
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、工会组织； 3 、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请（职业病的需先到市 可到市工商物价中心查询、打印）7 、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）8 、属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的 ...
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证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本（诊断书）(并复印件一份)5、 管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)9、其它材料,见工伤保险部门印制的 ...
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