进入该中心工作。2016年4月30日，该中心以劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致，产生争议纠纷。 周某根据《劳动合同法》的规定 该中心提出要求支付一年一个月的经济补偿金。但该中心回复周某，根据双方之前签订的劳动合同书，周某系2014年入职，之前均在其他单位工作，如需支经济 ...
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。 陈先生：我在公司干了四年，公司没有给我交社会保险，现在公司无故要我离职，我可以要求赔偿吗？可以要多少？ 曾律师：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位 三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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俗话说，一个好汉三个帮，但铁哥们向你借信用卡，你借还是不借?郑州的马宏才就因出借信用卡遇到了麻烦。对方不仅刷了卡，还迟迟不还款。2016年 后并未按时归还。此时拨打对方电话，已是关机状态。马宏才到赵家康的单位找人，却被告知对方已经离职。 为避免因未及时还款给自己留下不良信用记录，影响今后生活，马宏才分 ...
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，并出现了最低分2分的离谱成绩。大学美术专业的本科生竟然不会画画，且在一个年级中为数不少。差得没底考生头两名竟不会画画今年4月，海南大学 海南省委、省政府领导的高度重视。省委书记、省长汪啸风已经严厉地批示，要求海南省监察厅牵头，教育工委及有关单位组成调查组，彻底调查此事，坚决惩治教育腐败。新华社记者乔 ...
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对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和 审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的相关资料带走，但在仲裁 ...
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特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者在做 五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的 ...
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特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者在做 五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的 ...
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现等的一切索赔，双方再无任何纠纷。 虽然在离职协议上签字了，但张某觉得这份协议很不公平。因为他9月已经工作了26天，应该领取的工资超过了2555 的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动 ...
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特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者在做 五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的 ...
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的运作都是按照公司会议及领导决策后执行。赵先生认为，自己与公司的劳动关系已经解除，公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册。 法院审理后认为， 的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行 ...
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