一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险 。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘 ...
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工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为本企业工龄。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为 ...
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六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...
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行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释， 志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会保险费用由公司承担的部分以现金的方式发放，由于社会保险的账户每人只能办理一个，公司答应了江志刚的要求 ...
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，如果职工提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年 致使与管香连的劳动合同难于履行，决定在向管香连额外支付一个月工资的基础上将其解聘，管香连以身体已经出现不适、疑似患上职业病为由拒绝。 ...
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，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时的高薪更为重要。36％的经理人对于工作太 事都要打报告，经过所有者(上级)审批。这种经理人的痛苦指数一定很高，有时，上级单位将目标定的过高，激励不够，约束较大，权力下放有限，这种经理人的痛苦 ...
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没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 、工作年限等内容。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。 劳动合同法 ...
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张向公司的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。 小张认为总经理是故意刁难，于是 2009年12月，小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，小陈称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不 ...
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还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关 要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 6、储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序 ...
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