用人单位是否可以解除劳动合同 -法律常识搜索

单位中的孕妇可以随时辞职的吗

的吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性 ...

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身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不肾摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈?笔者认为，《劳动合同法》第8条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...

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劳动者解除劳动合同所涉及的问题

合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动 ...

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劳动者解除劳动合同

合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？

意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 ...

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劳动者解除劳动合同相关规定

合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动 ...

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劳动合同将终止，例外情形应注意

丧失劳动能力的，工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。（3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残重视。附：《中华人民共和国劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反 ...

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2016最新解除劳动合同协议书范本

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响 ...

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