，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？26日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决， 不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订 ...
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法官提醒：申请工伤认定有一年期限限制 编者按 在工作中受伤后，某纺织公司员工陈某没有及时提出工伤认定申请，错失了有利时机，为此不能享受工伤保险待遇 ，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。 仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不 ...
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不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳 工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月 ...
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不属4050难就业人员，但他仍能感觉到再就业的压力。因此，他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且，他认为自己完全符合法律规定的签无固定 连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年 ...
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合同变更无效的，人民法院不予支持。即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题， 单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是 ...
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（最后与小杨实际发生劳动关系的公司）从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算 。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容；其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是 ...
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也就是说在公司登记注册之后和注销之前。在公司登记之前，出资人设立企业的行为是民事合同行为，此时的出资行为形成的法律关系是设立人之间或设立人与第三人的关系，不 抽逃资本。 在抽逃注册资本量的认定上，《刑法》、《公司法》等法规也没有明确规定，只在相关解释中规定了应予追诉的情形。实务中应参照执行并根据重要性 ...
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。如果两个标准都满足，便基本上不存在问题，但是实际情况是比较复杂的，有的是没有出资，但是记录在册，有的反之，有的以他人名义出资等等，在《最高人民法院关于适用 ，股东资格的争议发生在股东与公司之间、股东与股东、股份出让人与受让人之间，应以股东名册的记载为认定股东资格的依据，有相反的证据除外，但是股东名册 ...
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个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 工具、工作服、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司 ...
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个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 工具、工作服、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司 ...
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