劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 ...
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他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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依据《保险法》第15条规定：除本法另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。 投保人解除保险合同前，一定要用足保险合同的 按照下列顺序清偿： （一）欠职工工资和劳动保险费用； （二）赔偿或者给付保险金； （三）所欠税款；（四）清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的 ...
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保险法》第15条规定：除本法另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。 投保人解除保险合同前，一定要用足保险 费用后，按照下列顺序清偿： (一)欠职工工资和劳动保险费用； (二)赔偿或者给付保险金； (三)所欠税款；(四)清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的， ...
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是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位 ，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在 ...
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，被迫签订了股权转让协议，显然你是在受胁迫的情形下才签订转让协议的，你可以向法院请求撤销或变更。此时，若撤销协议，则你恢复股东身份，可以行使股东 、股东本人提出申请。 2、股东因退休（含内退），调动退职，解除（终止）劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。 这个规定合法吗？ 解答分析这个规定不 ...
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他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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安安心心的就医治疗。2个多月后经过医院的复查，邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除 规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 ...
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意外伤害保险，并于购买后的第二个月发生车祸，被鉴定为二级残废，保险公司给付75000元的赔偿。这里，200元是保险费，购买100000元意外伤害保险的费率 十九条，除保险法另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同，保险人应当按照合同约定退还部分保险费或保险单现金价值。 （4 ...
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月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 方进行调解。经理一听很是高兴，第二天一早赶到当地仲裁委，提出钱可以给，但合同一定要解除，并强调这三起工伤事故，责任全在工人。仲裁委的工作人员听 ...
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