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合同上作为鉴证机关及鉴证人无法律、行政法规作为依据,《劳动合同鉴证实施办法》作为行政规章明显与法律法规相抵触。 根据2007年11月9日公布 证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。 《劳动合同法》2008年1月1日生效后,受利益驱动,虽然各省在制定示范文本 ...
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第28条规定:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由 %支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述(4)、(6)、(7 ...
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关系的双方当事人(例如,一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政,另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人,是相对独立的经济实体,是经济流通关系的双方当事人。 2、 合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后,因完成工作任务 而明确的双方权利和义务。劳务 ...
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的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知 约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人 ...
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违反本法规定的条件解除劳动合,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备,安排新人来接替工作,以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失 ...
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一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的 无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,,其余部分仍然有效。 另外,根据《劳动法》第十八条的 ...
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应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,劳动合同届满,劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工,在 劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时,才可以终止劳动合同。 遇到这种情况,用人单位终止与劳动者的劳动合同,这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以 ...
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计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的,企业可以不支付经济补偿金,但是,对于1999年8月 年的,按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准,为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(包括 ...
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的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的 关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金, ...
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,我国也不例外。一般而言,劳动者辞职和劳动者因出现用人单位有权随时通知解除劳动合同情形而被辞退的,其无权要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法 合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 ...
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