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、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。? 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服 ...
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排除在《委托代理协议》中所约定的生效法律文书范畴之外。再次,上述认定结论并不违背合同目的。由于诉讼代理合同以风险代理方式计算价款,在合同风险 可以综合考虑律师事务所代理案件的法律关系复杂程度及涉及的专业问题、代理人办案时间及付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准及律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-727209.html -了解详情
排除在《委托代理协议》中所约定的生效法律文书范畴之外。再次,上述认定结论并不违背合同目的。由于诉讼代理合同以风险代理方式计算价款,在合同风险 可以综合考虑律师事务所代理案件的法律关系复杂程度及涉及的专业问题、代理人办案时间及付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准及律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-718088.html -了解详情
进行鉴定或推断。其主要内容包括:死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤(死)物认定、生前伤与死后伤鉴别、死后个体识别等。 法医临床鉴定 :人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、 ...
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摔伤 雇主无过错不担责 阿云到底是住家保姆还是钟点工?法院对此并没有进行最终认定。法院认为,阿云与小覃夫妇之间存在家政服务劳务雇佣关系。依照《侵权责任 合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,这是个误区。广西政法管理干部学院副教授张萍如是说。张萍一直 ...
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2 》第22条规定:当事人结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女的个人赠与。因此应该将目前的房价扣除掉张明的100000元以后 ,个人财产不因婚姻延续转化为共有财产,婚前的财产永远是个人财产。 婚后一方因工伤事故、交通事故、侵权损害等取得的医疗费、赔偿费,离婚时不宜按夫妻共同财产 ...
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进行鉴定或推断。其主要内容包括:死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤(死)物认定、生前伤与死后伤鉴别、死后个体识别等。 (2) 包括:人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-202272.html -了解详情
劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者,如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效,因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担,这对劳动者 辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
人身损害是否因雇佣关系以外的第三人造成为基础,因此需对涉案事故的原因进行认定。对于涉案事故发生的主要原因,根据浙江出入境检验检疫检定所出具的鉴定报告,维修操作 造成的自身损害,被告方不应承担责任。 这也是一个时间段的问题,在之前长时间的行驶、使用中,被告方对车辆存在使用维护不当、严重超载等多方面问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-712348.html -了解详情
、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。 用人单位在本年度 (包括员工在职期间用人单位支付的工资)在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假? 《企业职工带薪年休假实施办法》这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
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