职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了 甚至主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注 ...
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根据。 3、 证明力较弱或可采性不强的材料： 居委会和村委会及小型私营企业出具的证明 这类证明大多可作参考，须调查核实或与其他证明材料形成证据链 公文书证的亲属关系证明有：公证机构的公证书；公安机关出具的亲属关系证明；福利收养机构出具的孤儿证明；民政部门出具的夫妻关系证明书；军队团以上政治部门出具的该 ...
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%之间 3、 证明力较弱或可采性不强的材料： 居委会和村委会及小型私营企业出具的证明 这类证明大多可作参考，须调查核实或与其他证明材料形成证据链 公文书证的亲属关系证明有：公证机构的公证书；公安机关出具的亲属关系证明；福利收养机构出具的孤儿证明；民政部门出具的夫妻关系证明书；军队团以上政治部门出具的该 ...
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根据。 3、 证明力较弱或可采性不强的材料： 居委会和村委会及小型私营企业出具的证明 这类证明大多可作参考，须调查核实或与其他证明材料形成证据链 公文书证的亲属关系证明有：公证机构的公证书；公安机关出具的亲属关系证明；福利收养机构出具的孤儿证明；民政部门出具的夫妻关系证明书；军队团以上政治部门出具的该 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则 ...
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受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。 上年底湖北省劳动争议新 新办法明确了劳动争议的范围，包括除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议；用人单位与招用超过 ...
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集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。 集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商；二是审议；三是签字； ...
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