固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-165019.html -了解详情
造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以 补偿。你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-109134.html -了解详情
证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、在试用期要求先交押金合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-801913.html -了解详情
》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-765190.html -了解详情
违约产生的损失赔偿额的计算方法，该法第一百二十二条，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的额，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约 虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。但此时应该优先适用上述《意见》，川办发[ ...
//www.110.com/ziliao/article-728736.html -了解详情
与被告公司的经营销售事项相关，可以认定马某在微信朋友圈发布信息的行为为用人单位工作人员为因工作内容而实施的履职行为，造成的损害后果应由用人单位 规定，侵害名誉权的责任承担方式包括停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失，每种责任承担方式可以单独适用，也可以合并适用。恢复名誉、消除影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-725380.html -了解详情
与被告公司的经营销售事项相关，可以认定马某在微信朋友圈发布信息的行为为用人单位工作人员为因工作内容而实施的履职行为，造成的损害后果应由用人单位 规定，侵害名誉权的责任承担方式包括停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失，每种责任承担方式可以单独适用，也可以合并适用。恢复名誉、消除影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-725087.html -了解详情
东的工资，法院要求公司提交漆晓东工作期间公司安装木门的单据，以及与安装木门员工的工资结算单，公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理，用人 办公室与郭立、毕行商谈工资结算事宜的过程，以及他本人与郭立打电话商谈受伤赔偿事宜的过程。公司认可漆晓东与郭立之间电话录音的真实性，但否认证明目的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723217.html -了解详情
执一份。 在协商无果的情况下，彭某向医院所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构 当然，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份，也是违反法律规定的，如果因此给原告造成了损害，原告依法是可以要求赔偿的。但这 ...
//www.110.com/ziliao/article-721868.html -了解详情
到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问， 解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。 法官说法 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务