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刚到营业部,相关负责人就与他们分别面谈,部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通:年终考核不合格,就能提前解除尚未到期的劳动合同签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量,一般来讲,应参照同工种同岗位人员的平均工作量,不能 ...
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即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订,而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此,集体合同是由工会或者职工代表与用人 、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。 对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-178054.html -了解详情
、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同 、劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177981.html -了解详情
劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明 代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按 ...
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大的价值。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多 说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两 ...
//www.110.com/ziliao/article-177766.html -了解详情
10月入职于某包装材料公司,在模切车间担任打包工作, 双方签订劳动合同。该劳动合同最后一条约定盖某自愿放弃缴纳社会保险。2008年5月,盖 合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定,用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 《劳动法》第72条 ...
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的历史旧账,柳州市自实行农民工工资保障金制度以来,至今尚未发生新的拖欠。不签订劳动合同的情况在不少企业也非常突出,这是监察人员在巡查中发现的。令人惊讶 ,目前这500多起受理案件已基本结案,占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者,一定要学会正确保护自己的合法权益:一是要坚持 ...
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劳动合同(外商投资企业2)nbsp作者:nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何 的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。nbsp第十二条合同期限本合同签订之日起生效,有效期为__年,于__年__月_ ...
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后原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中,许多职工都没有和用人单位签订 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下:工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理,人民法院行使的是审判权,如果法院径行认定职工属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-112226.html -了解详情
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