才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求; 笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。 工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位 ...
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产生的损失赔偿额的计算方法，该法第一百二十二条，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的额，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约 。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。 但此时应该优先适用上述《意见》，川办发[ ...
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如果你姐姐在此次交通事故中是负非主要责任的话，你们可以申请工伤死亡认定，可以要求享受工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照 交社会保险，现在公司无故要我离职，我可以要求赔偿吗？可以要多少？ 曾律师：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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除外。 2、不辞而别需要承担责任吗？ 如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职 ...
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同时，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据，要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论的焦点， 在用人单位连续工作满10年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 经调解，双方达成一致，在签订无固定期劳动合同的同时，该公司为 ...
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工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七种赔偿费用和相关赔偿待遇如下文。 一、引医疗费 1、要求：治疗工伤所 工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据： ...
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解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿 解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约 ...
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形式劳动关系的运行 租赁机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力租赁形式用工的用人单位。其职责是派遣劳动者得招聘、面试、考核和录用，将劳动者派遣到接收单位 乙方应迅速进行处理，未及时清理管道内混凝土，造成泵管报废，乙方须照价赔偿。 3、负责架设设备使用的电源并支付其电费。 4、负责设备进入施工现场后 ...
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核心内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 ...
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对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 三、关于非全日制用工的工资支付 首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 其次， 单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决 ...
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