，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第 4 ；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、 ...
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在无名氏昏迷不醒，也没有近亲属代为行使权利，无法通过仲裁或诉讼方式向肇事方及其保险公司来主张权利的情况下，客观上已经具备了怠于行使之要件，医院可以有 偿权，形成的必然结果是医院垫付的医疗费用不能追回，而肇事者却不用承担赔偿责任，显然不符合公平原则。在保护债务人意思自治与社会公平交易秩序存在价值冲突时， ...
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判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月，杨某某在秀山县人民 未给杨某某交纳工伤保险，本案杨某某主张的相关费用又属于工伤治疗必然产生的费用，双方是否解除劳动关系，不影响本案被上诉人承担相应责任。对于杨某某请求 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度 ...
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的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未 ；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度 ...
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和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的，应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定。当事人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康 。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的 ...
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但是是有相当限制的。比如在一起事故中，法院判决责任方赔偿20万元，其中包括2万元的精神赔偿。 按照责任划分，交强险理赔金达到上限11．2万元， 精神赔偿部分将由责任方自己承担。 一般来说认定精神损失比较复杂，很难区分是否由事故直接引起的精神伤害，赔偿的依据又是什么。保险公司一般只在法院认定的精神赔偿 ...
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特别提醒交易相对人;第59条特殊的普通合伙企业应当建立执业风险基金、办理职业保险。执业风险基金用于偿付合伙人执业活动造成的债务。具体办法由国务院规定。问题 责任后,该合伙人按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。59条规定,执业风险基金用于偿付合伙人在执业活动中造成的债务,但此两条却忽略 ...
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王某重伤，蒋某某当场死亡。蒋某某父母从保险公司获赔死亡赔偿金65万元，后王某起诉蒋某某父母要求其赔偿医药费、误工费、护理费等费用共计55万元， 焦点围绕死亡赔偿金的性质，以及死亡赔偿金是否作为遗产处分展开研讨： 被告认为，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，死亡赔偿金的 ...
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