员工违约跳槽中的常见问题nbsp年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c 是单位为员工付出一定的财物，而且是特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形 ...
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用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 ：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据 ...
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年1月1日起开始跟我签订劳动合同了，但我在2016年12月因办理居住证查询社保缴费记录时，突然发现单位在2010年以前未给我缴纳社会保险，从2010年1 劳动合同。但在现实中，一些企业总是千方百计不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，像鑫乘诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免 ...
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，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年3月入职某汽修公司，岗位是钣金工，双方未签订劳动合同。贾某在该公司工作至2015 进行数字化加工并提供符合加工内容及要求的加工产品。此后，A公司将该数字化项目外包给B公司。 赫某于2013年5月与A公司冯某谈妥具体工作时间和工资 ...
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月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字 职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给 ...
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用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 ：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据 ...
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。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ 、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定 ...
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病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布亚 某安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付 ...
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、门窗产品，给他安排的工作是为客户安装木门。 与以往不同的是，代表公司与他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没提签订劳动合同、缴纳社会保险 公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。由于公司不提供该证据，应当承担不利的法律后果。漆晓东在庭审中陈述其工资为日工资 ...
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，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和，公司于2012年9月25日向王诩发出了《致公司核心员工》的通知， 和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务基金具体规定 ...
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