，于2015年4月30日终止与老韦的劳动关系。 老韦对于公司的说法并不认可，老韦认为出车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订2015年5月1日至 年5月1日至2016年5月5日期间，双方不存在劳动关系。 法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供 ...
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一家从事模具生产的外企。因其入职简历中声称毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给 通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其 ...
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月的时间内其弟曾向伍女士间接汇报工作。据了解，这些亲属关系并没有汇报过公司人事，也没有和同事讲过。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间 声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠普公司各分公司签订劳动合同，但汇报关系不以地区 ...
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无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据，故该公司解除劳动关系的决定是违法的，理应向 ① ▌以下给大家划重点：② 第一，与劳动争议整体数据相比，斗殴解除案件公司胜率已经很高了。 第二，审这种案子时，法官有三宝，公司需注意： 只动口不 ...
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一转眼就是年底了,可许多人的年假还没有休成。昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位 认可 小班2011年6月1日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司 ...
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，也没有征求工会的意见，程序违法。塑料制品公司认为其开除行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁 劳动关系对待。 就本案而言，塑料制品公司在解除与郑某劳动关系前未将事由事前通知单位所在地工会，事后也没有在法定期限内予以补正，故应认定其解除劳动 ...
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开启状态。 经查，罗先生系车辆驾驶人，北京安吉第一站汽车租赁有限公司(安吉租赁公司)系车辆所有人，中国平安财产保险股份有限公司北京分公司(平安北分公司)系该车辆交强 他们并没有发现公司与冠华英才公司签署过《劳务派遣协议》，只有《滴滴信息平台服务协议》，从这份协议中看不出罗先生跟滴滴公司之间有什么关系。 ...
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我们业主装护栏，而小区管理又不到位，保安措施不规范，这才造成我家被盗，你们有责任，所以应免除我家一年的物业费。对方不同意，赵先生就坚持不交费， 认可物业公司的服务项目和标准，双方已形成事实服务关系。对于其家中被盗，物业公司表示同情，但认为与物业管理没有直接的因果关系，所以不同意以此为由来拒交物业费。 ...
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条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。 综上，本案中薛某在被告单位公司虽已达到退休年龄， ...
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具体应用法律若干问题的解释》第十条规定可知，若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司 服务持接受态度。双方在前期物业服务合同期满后已形成事实合同关系，根据权利义务对等原则，物业公司有权收取相应的物业费。 2.事实上的物业服务合同存在实际 ...
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