劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行 的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用 ...
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，协助企业处理劳资关系; 7、草拟、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动 相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议; 15、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的 ...
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企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案 完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待 ...
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企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案 完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待 ...
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企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案 完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待 ...
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企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案 完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待 ...
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设备的保养及维修；⑨灵活的运作方法。 （3）组织及人事管理①企业组织的构架；②公司的规模；③管理方法及文化；④企业对完成指标的情况记录；⑤人力支援 的竞争能力。 （1）知识 ①信息、经验报告、手册、数据库；技术。 ②软流程管理方面；日常运营方面。 （2）人员 ①精神公司文化；公司士气。 ②职业技能零售 ...
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而定。 【评析】 具备实质要件的经营目标责任书应认定为劳动合同。 1、高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定 一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的 支付二倍的工资的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同的前提下，理所当然地有 ...
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为某电器公司驻某电器商场的促销员。李某由电器商场进行日常管理，由电器公司支付其工资并负责人事管理。2010年10月至2011年1月，李某冒用顾客名义凭借 本案的赠品属于职务侵占罪构成要件中的本单位财物。 2.犯罪主体认定。李某的人事关系隶属于电器公司，基本工资及相关保险均由该公司支付，电器商场仅对李某 ...
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公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任 .第十三条 其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助 ...
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