仲裁和向人民法院起诉。在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围 或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。仲裁与判决的区别是什么？仲裁与判决的区别是什么 ...
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争议仲裁委员会，担负起劳动争议案件的仲裁工作。 法律咨询：人事仲裁和劳动仲裁的联系与区别是什么? 律师回答： 人事仲裁和劳动仲裁是属于同一性质的仲裁，都 民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁 ...
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一、仲裁时效期间起算时间在什么时候 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定，因国际货物买卖 ...
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后果。④对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决，裁决书自做出之日起发生 ...
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同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及福利待遇等内容，诱骗劳动者到本单位工作；有些劳动者为获得工作 ，劳动者或用人单位才发现与当初所作介绍不符，感到上当受骗，从而引发争议。《劳动合同法》规定了用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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一、仲裁时效中断的条件是什么 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 意识，注意保留和收集证据。 二、仲裁时效中断的法律后果 1、仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待 ...
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、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致 县（市）劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印 ...
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表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 2、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式 法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立 ...
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员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解什么是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定， 维护劳动者的利益。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的 ...
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认定、理赔事宜。 4、政策咨询、争议处理 为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法 提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。 三、注册劳务派遣公司条件是什么 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额; 3、股东共同制定 ...
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