根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
//www.110.com/ziliao/article-178041.html -了解详情
的目的作出有侧重点的调查。 五、签订收购协议。 在前述工作的基础上，双方就收购问题最终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作 、被收购方涉及抵押、担保、诉讼、仲裁的披露及违反相关义务股东的担保责任; 6、收购前债权债务的安排及承诺; 7、保密条款; 8、违约责任; 9、争议解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858672.html -了解详情
在融资结构分析阶段，通过对项目深入而广泛的研究，项目融资顾问协助投资者制定出融资方案，签订相关谅解备忘录，保密协议等，并成立项目公司。 在融资谈判阶段 从而使参与各方实现风险共担，利益共享。 随着国内资源企业走出去的步伐加快，项目融资的多元融资和风险分担优势越发显现出来，因此企业有必要尽快了解项目融资 ...
//www.110.com/ziliao/article-188967.html -了解详情
一裁终局，仲裁裁决有强制执行力，程序便捷，成本较低，解决方式灵活，为当事人保密，不损害双方感情等优点。这也是我国为了和国际接轨，制定《仲裁法》的一个 不履行的，另一方只能依法向人民法院申请强制执行。而对仲裁协议的效力进行认定、进行证据保全、财产保全等，也依赖于当事人申请并由法院来执行。通过仲裁委申请， ...
//www.110.com/ziliao/article-184533.html -了解详情
纠纷的发生，沈斌倜律师建议，用人单位应规范以下企业行为： 1、与劳动者签订劳动合同时，必须由劳动者本人签字。 2、员工手册应经过民主程序制定，并 应有文字记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-654114.html -了解详情
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778365.html -了解详情
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
//www.110.com/ziliao/article-176514.html -了解详情
的商业秘密。第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同职工签订保密协议，有两种方法：1、企业直接同 《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。第三，向工商行政管理部门投诉。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-124719.html -了解详情
钟某、范某曾是A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。跳槽之后，钟某与范某成立了 成立的公司应立即停止商标侵权及不正当竞争行为。 最终，经法院调查调解，当事人达成调解协议：钟某、范某立即停止侵权，并赔偿A公司各项经济损失。 专家点评：《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-722796.html -了解详情
一种观点认为，用人单位无权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律规定劳动者享有同工同酬的权利，薪资待遇公开化才能让同工同酬落到实处； 另一种观点则认为，用人单位有 ，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行惩罚？ 我们认为，劳动者的保密义务分为 ...
//www.110.com/ziliao/article-723104.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务