利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动 利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位 ...
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导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、 意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果，从而改变了以前司法实践中，答辩被视为当事人的一种权利的做法。 ...
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导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、 意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果，从而改变了以前司法实践中，答辩被视为当事人的一种权利的做法。 ...
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导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、 意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果，从而改变了以前司法实践中，答辩被视为当事人的一种权利的做法。 ...
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导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、 的意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果，从而改变了以前司法实践中，答辩被视为当事人的一种权利的做法。...
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利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动 利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位 ...
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《员工手册》的具体内容，可以作为公司的管理依据。但是，《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于严重违纪行为的规定，明显过于苛刻 规定，只有达到严重违反程度时，用人单位才有权单方解除劳动合同。对于严重违反的认定，法律及司法解释并未作出明确具体的衡量标准，法官享有较大的自由裁量 ...
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《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释： 一、法律适用范围 第一条合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的， 合同而给守约方造成的实际损失。合同中约定违约金或者定金条款的，依照本解释第三十七条处理。 第四十条 合同法第一百一十三条规定的可得 ...
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时，主张该事实的当事人承担不利诉讼后果的责任，即结果责任。在先行立法的司法解释中，它首次明确的肯定了民事举证责任具有双重含义，弥补了民事诉讼法的不足 要举证加以证明;第三人对自己提出的主张或请求，也应承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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的范畴，反之，则属于雇佣关系。最高人民法院刚刚公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3条规定 劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来调整。 ...
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