，2015年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休 ，法院认为，作为用人单位，公司未就肖先生休年休假情况举证，亦未举证证明向肖先生支付过未休年休假工资，故应向肖先生支付未休年休假工资。 ...
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月1日至2009年10月的加班费13036．59元；3、支付带薪年休假工资3494．25元。后李某申请了案件的终止仲裁，诉至开发区法院。 公司一方律师 资料用以证明公司与李某续签了劳动合同，结合李某人事经理的身份及职责要求进行答辩举证。 法院判决：驳回劳动者要求支付双倍工资的请求 最终，法院一审驳回了 ...
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存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的 资源与信息量之间的不平等，法律在对劳动者提供有效保护的同时，对用人单位的举证责任也提出了严格的要求。其中，上述一、三、四项的有关凭证由用人 ...
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的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及 有关证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工 ...
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举证的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据;劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动依职权收集证据。 7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼; 危害严重的案件，比如，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠农民工 ...
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证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第八十三条还规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时，劳动仲裁 支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元; 2、判令被告支付原告自2010年3月6日至 ...
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，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据 证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定 ...
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工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委 第三人向被告人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定的材料，原告收到被告的通知书后，在法定期限内未作 ...
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证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 证明劳动关系的补充。 通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据，但在实践 时不能违反国家强制性法律规定。 三、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、 ...
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